
İşe Alım Süreci
1. İş İlanının İncelenmesi
- Adaylar, Durkar Halı’nın kariyer sayfasında veya iş ilanı platformlarında kendilerine uygun pozisyonları araştırır.
- İş tanımı, gereklilikler ve sorumluluklar detaylı şekilde değerlendirilir.
2. Online Başvuru
- Adaylar, özgeçmişlerini ve varsa ön yazılarını online başvuru formu üzerinden iletir.
- Başvuru sırasında kişilik testi, kısa bir değerlendirme sorusu ya da portföy yüklenmesi talep edilebilir.
3. Ön Değerlendirme (CV İncelemesi)
- İnsan Kaynakları (İK) ekibi, başvuruları pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda detaylı olarak değerlendirir.
- Uygun bulunan adaylar bir sonraki aşamaya davet edilir.
4. Telefon veya Video Görüşmesi
- İlk aşamada adaylarla kısa bir telefon veya video görüşmesi gerçekleştirilir.
- Görüşme sırasında adayın motivasyonu, beklentileri ve temel yetkinlikleri değerlendirilir.
5. Yüz Yüze veya Online Mülakat
- Adaylar, İK ekibi ve/veya ilgili departman yöneticisi ile detaylı bir görüşmeye davet edilir.
- Görüşme sırasında adayın deneyimleri, yetkinlikleri ve şirkete sunabileceği katkılar detaylı şekilde ele alınır.
6. Referans Kontrolü ve Değerlendirme
- Adayın önceki işyerlerinden referans alınarak performansı ve çalışma tarzı hakkında bilgi edinilir.
7. Teklif Süreci
- Aday uygun bulunursa, pozisyona yönelik bir iş teklifi yapılır.
- Teklifte maaş, yan haklar, çalışma saatleri ve diğer şartlar açıkça belirtilir.
8. İşe Alım ve Oryantasyon (Uyum Süreci)
- Aday iş teklifini kabul ettikten sonra resmi işe alım süreci başlatılır.
- İşe alımın ardından aday oryantasyon sürecine dahil edilir:
- Şirket tanıtımı yapılır.
- Ekip ve departman üyeleriyle tanışma fırsatı sunulur.
- İlk hafta için planlama yapılır ve gerekli eğitimler verilir.